Agilista Sênior

Estamos em busca de um(a) Agilista Sênior apaixonado(a) por transformação organizacional, com experiência em atuação estratégica, tática e operacional. Essa pessoa será fundamental na consolidação de uma cultura ágil em toda a empresa — promovendo colaboração, entrega de valor e melhoria contínua, desde equipes técnicas até áreas de negócio e lideranças 

Responsabilidades:

• Apoiar na Transformação Ágil: Atuar como um(a) catalisador(a) para a adoção, evolução e sustentação de práticas e valores ágeis em diversas equipes e departamentos. 
• Mentoria e Coaching: Fornecer coaching individual e para equipes (squads, tribos, chapters) em frameworks ágeis como Scrum, Kanban, entre outros, garantindo a compreensão e aplicação correta dos princípios. 
• Facilitação e Resolução de Conflitos: Habilitar equipes para facilitação de cerimônias, workshops e discussões estratégicas, apoiando na identificação e remoção de impedimentos e na resolução de conflitos dentro e entre equipes. 
• Promoção da Melhoria Contínua: Incentivar a cultura de experimentação, aprendizado e adaptação constante, utilizando métricas de agilidade para guiar as decisões e otimizar fluxos de trabalho. 
• Engajamento de Stakeholders: Colaborar ativamente com líderes, Product Owners, Scrum Masters e outros stakeholders para alinhar expectativas, comunicar progressos e garantir o suporte à jornada ágil. 
• Disseminação do Conhecimento: Criar e conduzir treinamentos, palestras e sessões de compartilhamento de conhecimento sobre agilidade para diferentes públicos dentro da organização. 
• Análise e Otimização de Processos: Habilitar equipes para identificar gargalos e ineficiências nos processos atuais, apoiando no levantamento de soluções ágeis para otimizar o fluxo de valor. 

Requisitos:

• Experiência atuando como agilista a nível estratégico, tático e operacional. 
• Capacidade de atuação com times de diferentes níveis de maturidade ágil. 
• Comunicação e Influência: Excelente comunicação verbal e escrita, com habilidade para articular ideias complexas de forma clara e influenciar diferentes níveis hierárquicos e públicos. 
• Conhecimento Profundo em Agilidade: Domínio dos princípios, valores e frameworks ágeis (Scrum, Kanban, SAFe etc.). 
• Habilidade de Coaching e Mentoria: Capacidade comprovada de guiar e desenvolver indivíduos e equipes, promovendo autonomia e auto-organização. 
• Resolução de Problemas: Forte capacidade analítica e de resolução de problemas, com foco em soluções práticas e escaláveis. 
• Experiência em Gestão de Mudanças: Familiaridade com conceitos e estratégias de gestão de mudanças para facilitar a adoção de novas práticas. 
• Ferramentas: Experiência com ferramentas como Jira, Confluence, PowerBI, entre outras. 
• Mentalidade de Melhoria Contínua: Paixão por aprender, compartilhar conhecimento e buscar constantemente formas de otimizar processos e resultados.