Team Manager

O que buscamos?

Buscamos uma pessoa Team Manager com conhecimento de métodos ágeis e noções práticas de gestão para liderar times de desenvolvimento de software.

Nossa área de Gestão de Outsourcing estará próxima a você, realizando reuniões 1:1 para garantir o alinhamento estratégico, absorção da nossa cultura e a evolução da sua carreira.

O que você precisa ter:

• Ampla experiência na gestão ou coordenação de times ou projetos de software;
• Ampla experiência aplicando métodos ágeis;
• Experiência em preparar e facilitar cerimônias ágeis.

O que você irá fazer:

• Liderar a implementação e evolução de métodos ágeis (Scrum, Kanban, SAFe, etc) em diferentes áreas da organização;
• Atuar como mentor de times ágeis, Product Owners e Scrum Masters, desenvolvendo a maturidade ágil das equipes;
• Facilitar cerimônias ágeis estratégicas (Plannings, Reviews, Retrospectives, etc) e eventos de planejamento de PI (Program Increment) em ambientes com escala;
• Diagnosticar gaps de desempenho dos times e propor planos de melhoria contínua;
• Apoiar a gestão de stakeholders, facilitando a comunicação entre negócios, tecnologia e demais áreas;
• Promover a cultura de foco em entrega de valor ao cliente, priorização de backlog e gestão eficiente de fluxo;
• Monitorar métricas de desempenho ágil (Lead Time, Throughput, Velocity, etc) e usar os dados para gerar ações de melhoria;
• Apoiar na definição de OKRs relacionados à transformação ágil.

Formação e engajamento desejáveis:

• Formação superior em Tecnologia, Administração, Engenharia, ou áreas correlatas.
• Certificações desejáveis: Scrum Master (CSM/PSM), Product Owner (CSPO/PSPO), SAFe, Kanban (KMP), Lean Agile ou equivalentes.
• Experiência sólida com práticas ágeis e transformação organizacional.
• Vivência em ambientes corporativos de grande porte ou transformação digital.
• Conhecimento avançado em métricas ágeis, facilitação de dinâmicas e técnicas de coaching ágil.
• Experiência com gestão de conflitos, negociação e influência de stakeholders de diferentes níveis hierárquicos.

Atitudes:

• Raciocínio lógico, comprometimento, organização, trabalho em equipe, pró-atividade, dinamismo, flexibilidade, iniciativa, responsabilidade.