Analista de Atração e Seleção Pleno

A sua missão:

Atrair e selecionar talentos com perfil analítico e orientação a dados, assegurando qualidade técnica, alinhamento comportamental e assertividade nos processos seletivos. A atuação deve respeitar e potencializar as necessidades específicas de cada área.

Como será o seu dia a dia:

• Assegurar a necessidade de cada posição, para cargos de complexidade moderada, por meio de análises e controles internos, atendendo o orçamento estipulado por cada área;
• Executar e acompanhar todo processo seletivo de vagas de complexidade moderada até a concretização da admissão e direcionamento do novo profissional, cumprindo todas as políticas corporativas e as devidas atualizações nos sistemas internos;
• Agir proativamente e preventivamente em posições estratégicas ao negócio, através de administração de um banco de talentos, assegurando uma rápida reposição de vagas de baixa e média complexidades.
• Realizar triagem de currículos e hunting proativo de candidatos, entrevistas por competências, aplicação de testes técnicos e/ou comportamentais, compatíveis com a posição de complexidade moderada ofertada, assegurando candidatos dentro das competências solicitadas;
• Participar da concepção e implementação de projetos relacionados à área de atuação, afim de promover uma interação com pessoas internas e externas, promovendo marca empregadora e aquisição de novos talentos.
• Contribuir para a estratégia do negócios, incentivando os líderes a identificar comportamentos, estruturas e processos mais ágeis;
• Realizar o alinhamento de novas posições com os requisitantes das vagas de complexidade moderada, mapeando o perfil técnico e comportamental, definindo o cronograma do processo;
• Criar formas de atração de candidatos, através de divulgações, para vagas de complexidade moderada, afim de promover potenciais talentos que estejam engajados ao propósito da Companhia;
• Selecionar candidatos por meio da plataforma garantindo pessoas alinhadas à cultura e perfis das vagas de complexidade moderada.

O que buscamos:

• Experiência prévia em recrutamento de posições analíticas e técnicas, como Data Analyst, BI,Performance, Produto ou Tecnologia.
• Experiência relevante com modelo de entrevista por competências.
• Conhecimento intermediário com análises de testes comportamentais/assessment;
• Habilidade com ferramentas e plataformas de gestão de candidatos;
• Experiência utilizando a ferramenta do LinkedIn Recruiter para hunting pro ativo.

Pontos a mais que você possui:

•  Habilidade com ferramentas de dados (Excel, Google Sheets etc);
• Experiência atendendo diretamente a alta liderança da CIA.